Ο αριθμός των ημερών εργασίας που αναγνωρίζονται ως χρόνος ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είναι ανάλογος με τον τρόπο αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο), τις ώρες εργασίας (πλήρες ή μειωμένο ωράριο) τις μέρες εργασίας (πλήρης ή εκ περιτροπής απασχόληση) και αν το προσωπικό της επιχείρησης εργάζεται με το σύστημα της 5ήμερης εργασίας εβδομαδιαία.

Εάν από τον υπολογισμό των ημερών προκύπτει δεκαδικός αριθμός, αυτός λειτουργεί υπέρ του μισθωτού και προσαυξάνεται στην επόμενη ακέραιη μονάδα.

-Αν ο μισθωτός απασχολείται ή βρίσκεται όλες τις μέρες του μήνα στη διάθεση του εργοδότη και αμείβεται με μηνιαίο μισθό, ανεξάρτητα αν η επιχείρηση εφαρμόζει ή όχι το σύστημα της 5ήμερης εβδομάδας απασχόλησης, θα του αναγνωρίζονται 25 μέρες μηνιαίως, ακόμη και για τους μήνες που έχουν 24 ή 25 εργάσιμες μέρες.

Στην περίπτωση που ο μισθωτός εργάζεται και τις Κυριακές και για τις μέρες αυτές πληρωθεί επιπλέον και δεν πάρει αντίστοιχες μέρες ανάπαυσης (ρεπό), τότε του αναγνωρίζονται περισσότερες από 25 μέρες, αν όμως πάρει αντίστοιχες μέρες ανάπαυσης, θα του αναγνωριστούν 25 μέρες.

-Αν ο μισθωτός απασχολείται με πλήρες ωράριο εργασίας, αλλά μόνο ορισμένες μέρες τον μήνα και αμείβεται με μηνιαίο μισθό τότε:

α)Αν η επιχείρηση λειτουργεί 6 μέρες την εβδομάδα (Δευτέρα-Σάββατο) θα του αναγνωριστούν όσες μέρες εργάζεται.

β)Αν η επιχείρηση λειτουργεί 5 μέρες την εβδομάδα (Δευτέρα-Παρασκευή) και ο μισθωτός πραγματοποιεί 2 ημερομίσθια την εβδομάδα θα του αναγνωριστούν όσες μέρες πραγματικά εργάζεται. Αν όμως πραγματοποιεί 3 ημερομίσθια και άνω με πλήρες ωράριο εργασίας (8 ώρες) θα του αναγνωρίζεται και 1 επιπλέον ημερομίσθιο.

(Επόμενη ανάρτηση: πώς υπολογίζονται οι μέρες ασφάλισης για μισθωτούς με μειωμένο ωράριο εργασίας)