Ως "βραχείας διάρκειας" ασθένεια, βάσει του Ν.4558/30, θεωρείται η άδεια α που διαρκεί, πάντα στον ίδιο εργοδότη από:

-Ένα μήνα για όσους υπηρετούν μέχρι 4 χρόνια

-Τρεις μήνες για όσους υπηρετούν από 4 μέχρι 10 χρόνια

-Τέσσερις μήνες για όσους υπηρετούν από 10 μέχρι 15 χρόνια

-Έξι μήνες για όσους υπηρετούν από 15 χρόνια και πάνω
Η έννοια της παραπάνω διάταξης είναι ότι ο εργοδότης δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρήσει ως οικειοθελή αποχώρηση την απουσία του εργαζομένου μέσα στα παραπάνω χρονικά όρια και για τους παραπάνω λόγους: ασθένεια ή λοχεία.


 Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967 σε περίπτωση απουσίας για 1-3 ημέρες από την εργασία λόγω ασθένειας, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει μόνο το 50% ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού.

 Αντίθετα αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από 3 ημέρες π.χ. 12 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από το ΙΚΑ επίδομα μόνο για τις 9 ημέρες της ασθένειας του, γιατί αφαιρείται ο 3ήμερος χρόνος αναμονής. Έτσι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει, για μεν τις 3 πρώτες ημέρες το μισό (1/2) μόνο του ημερομισθίου η του ανάλογου ημερήσιου μισθού, για δε τις υπόλοιπες 9 ημέρες τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει το ΙΚΑ.

Σε περίπτωση που ο μισθωτός ασθενήσει και απέχει από την εργασία του για διάστημα μέχρι 3 ημέρες οσεσδήποτε φορές μέσα στο έτος δεν δικαιούται να λάβει επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ, αλλά υπολογίζεται ο χρόνος αυτός σαν χρόνος αναμονής, για άλλη ασθένεια.


Σημειώνεται ότι ο θεράπων ιατρός μπορεί να χορηγήσει μέχρι 15 μέρες άδειας ασθενείας στο μισθωτό και αν αυτός χρήζει περισσότερου χρόνου άδειας, τότε παραπέμπεται στην Α΄βάθμια Υγειονομική Επιτροπή Ανικανοτήτων.

 

Επιπλέον θα πρέπει ο εργοδότης να γνωρίζει ότι εφόσον η άδεια λόγω ασθενείας διαρκεί μέχρι 3 μέρες θα καταβάλει μεν το 50% του ημερομισθίου ή του ημερήσιου μισθού για κάθε μέρα, εφόσον ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 10 μέρες εργασίας.


Εάν ο μισθωτός απασχολείται στον ίδιο εργοδότη από 10 μέρες έως 1 έτος, ο εργοδότης θα τον ασφαλίσει για 13 μέρες λόγω ασθενείας. Στην ΑΠΔ θα καταχωρίσει τύπο αποδοχών 08 και θα συμπληρώσει τα πεδία 34 και 35 " από...........έως.............(για τον χρόνο που διήρκεσε η ασθένεια. Αν ο χρόνος παρατείνεται για περισσότερο από τη μισθολογική περίοδο του μήνα τότε το πεδίο 35 παραμένει κενό).

Εάν ο μισθωτός εργάζεται στον ίδιο εργοδότη πάνω από 1 έτος, τότε ο εργοδότης έχει υποχρέωση να τον ασφαλίσει για 25 μέρες ετησίως, πάλι με τύπο αποδοχών 08 και συμπλήρωση των πεδίων 34-35.

Μετά την εξάντληση των 13 ή 25 ημερών αντίστοιχα ο εργοδότης δεν καταβάλει το υπόλοιπο του μισθού ή του ημερομισθίου, πέραν αυτού που κατέβαλε το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ούτε και έχει υποχρέωση περαιτέρω ασφάλισης.

Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που επιχειρήσεις, λόγω διμερούς σύμβασης που έχει υπογραφεί μεταξύ επιχείρησης και εργαζομένων, ασφαλίζουν τους μισθωτούς που ασθενούν για πέραν των 13 ή 25 ημερών.


Ως εργασιακό έτος θεωρείται το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία πρόσληψης, μέχρι την ίδια μέρα του επόμενου έτους. Δηλαδή ο χρόνος λόγω ασθενείας του μισθωτού υπολογίζεται με βάση το εργασιακό και όχι το ημερολογιακό έτος.