Από τη Β.Καράογλου ΑΕ

Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα Επένδυση στις 10 Ιανουαρίου 2015

Γενική αρχή είναι ότι στον ασφαλισμένο αναγνωρίζονται τόσες μέρες εργασίας όσες και οι πραγματικές ημέρες απασχόλησης του. Ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής (μισθός-ημερομίσθιο), τις ώρες και τις μέρες εργασίας και το εάν το προσωπικό της επιχείρησης εργάζεται με το σύστημα της 5ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, υπάρχουν οι παρακάτω περιπτώσεις:

Α) ΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
1) ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
1. Αν ο μισθωτός απασχολείται ή βρίσκεται όλες τις μέρες του μήνα στη διάθεση του εργοδότη και αμείβεται με μισθό, ανεξάρτητα του εάν η επιχείρηση εφαρμόζει ή όχι το σύστημα της 5ήμερης εβδομάδας, θα του αναγνωρίζονται 25 μέρες/μήνα, ακόμα και για τους μήνες που έχουν 24 ή 26 εργάσιμες μέρες (σύνολο έτους 300 μέρες).
Σε περίπτωση που ο μισθωτός εργάζεται και τις Κυριακές και για τις ημέρες αυτές πληρωθεί επιπλέον και δεν πάρει τις αντίστοιχες μέρες ανάπαυσης (ρεπό), τότε του αναγνωρίζονται περισσότερες από 25 μέρες, π.χ. εάν ένας μισθωτός εργαστεί 2 Κυριακές τον μήνα και για τις ημέρες αυτές πληρωθεί ιδιαίτερα, θα του αναγνωριστούν 27 ημέρες ασφάλισης, αν όμως πάρει αντίστοιχες μέρες ρεπό, θα του αναγνωριστούν 25 ημέρες.
2. Αν ο μισθωτός απασχολείται με πλήρες ωράριο εργασίας αλλά μόνο ορισμένες μέρες τον μήνα και αμείβεται με μηναίο μισθό, τότε:
i. Αν η επιχείρηση λειτουργεί όλες τις μέρες της εβδομάδας (Δευτέρα-Σάββατο), θα του αναγνωριστούν όσες μέρες πραγματικά εργάζεται.
ii. Αν η επιχείρηση λειτουργεί με το σύστημα της εβδομάδας των 5 ημερών εργασίας (Δευτέρα- Παρασκευή) και ο μισθωτός πραγματοποιεί 2 ημερομίσθια στην εβδομάδα, θα του αναγνωριστούν 2 μέρες ασφάλισης. Αν όμως πραγματοποιεί 3 ημερομίσθια και άνω (με απασχόληση άνω του ½ των ωρών του πλήρους ωραρίου), τότε του αναγνωρίζεται και 1 ημέρα ασφάλισης επιπλέον, π.χ. λογιστής εργάζεται 3 μέρες την εβδομάδα, θα του αναγνωριστούν 4 μέρες ασφάλισης (Εγκύκλιος ΙΚΑ 95/1992).

2) ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
α. Αν ο μισθωτός απασχολείται όλες τις εργάσιμες μέρες τον μήνα, αλλά με μειωμένο ωράριο εργασίας, τότε πρέπει να συγκρίνουμε τον ημερήσιο μισθό με το ποσό του Τεκμαρτού  Ημερομισθίου  της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης όπως αυτό ισχύει κάθε φορά, τότε έχουμε:
i. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του Τεκμαρτού Ημερομισθίου, της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται 25 μέρες ασφάλισης , αν η επιχείρηση λειτουργεί σε όλες τις μέρες του μήνα και 20 ή 21 ή 22 μέρες ασφάλισης (όσες είναι οι εργάσιμες μέρες του μήνα, Δευτέρα- Παρασκευή), αν η επιχείρηση λειτουργεί σε 5ήμερη βάση.
ii. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το ποσό του Τεκμαρτού Ημερομισθίου, της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται τόσες μέρες ασφάλισης, όσες προκύπτουν από  το πηλίκο της διαίρεσης των μηνιαίων αποδοχών δια του Τεκμαρτού Ημερομισθίου της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης. Αν η επιχείρηση εφαρμόζει 5ήμερη λειτουργία τότε δεν μπορούν να αναγνωριστούν στον μισθωτό περισσότερες από 20 ή 21 ή 22 μέρες ασφάλισης
   β.  Αν ο μισθωτός απασχολείται μόνο ορισμένες μέρες της εβδομάδας (εκ περιτροπής εργασίας) συγκρίνουμε και πάλι τον ημερήσιο μισθό με το ποσό του Τεκμαρτού  Ημερομισθίου  της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης όπως αυτό ισχύει κάθε φορά, και έχουμε:
i. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του Τεκμαρτού Ημερομισθίου, της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης, τότε αναγνωρίζονται στον μισθωτό τόσες μέρες ασφάλισης, όσες πραγματικά εργάστηκε.
ii. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το ποσό του Τεκμαρτού Ημερομισθίου της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται τόσες μέρες ασφάλισης, όσες προκύπτουν από τη διαίρεση του μηναίου ποσού με το ποσό  του Τεκμαρτού Ημερομισθίου της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης.
Σημείωση: Σε κάθε περίπτωση που από το πηλίκο της διαίρεσης προκύπτουν δεκαδικά ψηφία, αυτά ανάγονται στον επόμενο ακέραιο αριθμό του πηλίκου.

Β) ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Η αμοιβή του μισθωτού είναι ανάλογη με τον χρόνο της ημερήσιας απασχόλησης του, δηλαδή αντιστοιχεί στις ώρες εργασίας του. Γι’ αυτό επιβάλλεται να καθορισθεί το ωρομίσθιο του στην Ατομική Σύμβαση Εργασίας και στον Πίνακα Προσωπικού που υποβάλλονται υποχρεωτικά στο Σ.Ε.Π.Ε., πριν την έναρξη της απασχόλησης.

1)ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΜΗΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟ
Διαιρείται το σύνολο του συμφωνημένου ή νόμιμου μισθού του μισθωτού, με τον αριθμό 25 (μέρες ασφάλισης αμειβόμενου με μηνιαίο μισθό) και το πηλίκο της διαίρεσης πολλαπλασιάζεται επί 6, οπότε το γινόμενο αποτελεί τις εβδομαδιαίες αποδοχές. Το γινόμενο διαιρείται δια 40 (που αποτελούν τις νόμιμες ώρες απασχόλησης εβδομαδιαίως), οπότε το νέο πηλίκο αποτελεί το ωρομίσθιο.
Τύποι ανωτέρω υπολογισμού:
Α1)  Μηνιαίες Αποδοχές 586,08/Μέρες Ασφάλισης μήνα 25= 23,44€/μέρα
        23,44€/μέρα Χ 6 μέρες/εβδομάδα = 140,64€/εβδομάδα
        140,64€/εβδομάδα/40 ώρες/εβδομάδα = 3,52€ ημερομίσθιο
Α2)  Μηνιαίες Αποδοχές 586,08/Μέρες Ασφάλισης μήνα 25= 23,44€/μέρα
        23,44€/μέρα / 6,67 συντελεστής 6ήμερης απασχόλησης = 3,52€/ημερομίσθιο
Στους προαναφερόμενους τύπους το ωρομίσθιο πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ωρών απασχόλησης ημερησίως και εξευρίσκεται ο ημερήσιος μισθός.

2)ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
Πολλαπλασιάζεται κατ’ αρχήν το συμφωνημένο ή νόμιμο ημερομίσθιο τους με τον αριθμό 6, για να υπολογιστούν οι εβδομαδιαίες αποδοχές. Το γινόμενο που προέκυψε διαιρείται δια του αριθμού 40 (ώρες απασχόλησης εβδομαδιαίως), οπότε το πηλίκο της διαίρεσης αποτελεί το ωρομίσθιο.
Τύπος υπολογισμού:
25€/μέρα συμφωνημένος μισθός Χ 6 μέρες/εβδομάδα = 150,00€/εβδομάδα
150€/εβδομάδα / 40 ώρες/εβδομάδα = 3,75€ ωρομίσθιο
Ο προαναφερόμενος υπολογισμός ισχύει τόσο για εκείνους που απασχολούνται επί 6 μέρες εβδομαδιαίως, όσο και για εκείνους που απασχολούνται με 5ήμερο, αφού και οι δεύτεροι θεωρείται ότι πληρώνονται 6 ημερομίσθια εβδομαδιαίως (ή 6/25 του μισθού για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό).