Σε μιά νέα κατάργηση κεκτημένου δικαιώματος βρίσκονται οι εργαζόμενοι, αφού την Πρωταπριλιά τους περίμενε η δυσάρεστη πραγματικότητα της κατάργησης του επιδόματος γάμου.

Σε 300.000 υπολογίζονται περίπου οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα (στον δημόσιο έχει ήδη καταργηθεί) που θα υποστούν τη νέα δραματική μείωση των αποδοχών τους μετά τη λήξη και της τρίμηνης μετενέργειας της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
 

Παράλληλα παύουν να ισχύουν και μια σειρά από θεσμικού χαρακτήρα ρυθμίσεις, που περιλαμβάνονταν στη σύμβαση αλλά δεν έχουν κατοχυρωθεί νομοθετικά, ορισμένες από τις οποίες αντανακλούν και στο ύψος των αμοιβών.
 

Ωστόσο, το επίδομα γάμου ουσιαστικά έχει καταργηθεί για την πλειοψηφία των εργαζομένων, που καλύπτονταν από κλαδικές συμβάσεις, από τις 14 Φεβρουαρίου του 2012, με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου του υπουργικού Συμβουλίου.
 

Σύμφωνα με αυτή, διατηρούνταν σε ισχύ μόνο οι όροι των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που αφορούσαν, τον εισαγωγικό βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας.
 

Με την ίδια πράξη περιορίστηκε μεταξύ άλλων, η μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων σε τρεις μήνες από τη λήξη τους, μειώθηκε ο βασικός μισθός κατά 22%και καταργήθηκε η δυνατότητα των συνδικάτων για μονομερή προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
 

Το επίδομα γάμου είχαν δικαίωμα να μην το καταβάλουν ήδη από τις 12 Νοεμβρίου του 2012, όσες επιχειρήσεις δεν είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων, αφού με άλλη νομοθετική ρύθμιση, έχει ορισθεί ότι η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση δεσμεύει μόνο τις επιχειρήσεις που είναι μέλη των φορέων που την υπογράφουν.
 

Παράλληλα, από χθες τέθηκε σε εφαρμοφή ο νέος μηχανισμός καθορισμού του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, βάσει του οποίου, την τελική απόφαση θα λαμβάνει πλέον η εκάστοτε κυβέρνηση μετά από "διαβούλευση" με τους κοινωνικούς εταίρους.
 

Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός δεν υποκαθιστά τους μισθούς που ορίζονται με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας αλλά ορίζει τα κατώτατα όρια για όλη την οικονομία λαμβάνοντας υπόψη, την αγοραστική δύναμη των πλέον χαμηλότερα αμειβομένων και των εργαζομένων στον άτυπο τομέα της οικονομίας.
 

Ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ) σε ανακοίνωσή του του τονίζει ότι δεν ευσταθεί η συζήτηση για κατάργηση του επιδόματος γάμου.
 

 "Σύμφωνα με την νομοθεσία (ΠΥΣ 6/2012), μετά τη λήξη της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012 στις 14/2/2013, οι κανονιστικοί όροι αυτής, μεταξύ των οποίων και το επίδομα γάμου, παρατάθηκαν για ένα τρίμηνο και ισχύουν μέχρι την 15η Μαΐου του τρέχοντος έτους", σημειώνει  με αφορμή τα ερωτήματα που έχουν ανακύψει σχετικά με την  συνέχιση η μη καταβολής του επιδόματος γάμου.
"Ως εκ τούτου, η συζήτηση που ανέκυψε για κατάργηση του επιδόματος γάμου δεν ευσταθεί", προσθέτει.
 

Τέλος, ΓΣΕΕ και ΣΕΒ συμφωνούν ότι σε δύο μήνες λήγει κανονικά η μετενέργεια  δηλαδή στις 15 Μαΐου 2013 και ως εκ τούτου θα πρέπει να συνεχιστεί η χορήγηση του επιδόματος γάμου.

Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση έληξε αναγκαστικά στις 14 Φεβρουαρίου 2013 και διανύει ήδη το στάδιο της τρίμηνης παράτασής της.