Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (καταγγελία σύμβασης, οικειοθελής αποχώρηση εργαζόμενου, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, θάνατος εργαζομένου), και ο εργαζόμενος δεν είχε πάρει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983).

 

Αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας:

 

α) Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που έγινε η πρόσληψή του, δικαιούται να λάβει 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του 1/2 του μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

 

β) Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του 1/2 του μισθού ή των 13ημερομισθίων).

 

γ) Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν, αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν έπαιρνε την άδειά του κατά την ημερομηνία λύσης της σχέσης εργασίας.