Εάν η σύμβαση εργασίας μισθωτού λήξει με οποιονδήποτε τρόπο (καταγγελία, οικειοθελής αποχώρηση, θάνατος εργαζόμενου, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου), και ο εργαζόμε­νος δεν έχει πάρει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια ( Ν.1346/1983).

Αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, ανάλογα με τον χρόνο υπηρε­σίας.

α) Κατά τον πρώτο ημερολογιακό έτος που έγινε η πρόσληψη του, δικαιού­ται να λάβει 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλη­σης, καθώς και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα άδειας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

β) Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, καθώς και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα άδειας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

γ) Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα έτη, οφείλονται απο­δοχές πλήρους άδειας και επιδόματος άδειας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν έπαιρνε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.