Πώς υπολογίζεται η αμοιβή για μειωμένη απασχόληση
Γράφει ο συν-Εργατικός του forologikanea για το πώς να υπολογίσετε την αμοιβή για μειωμένη απασχόληση, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις: άρθρο 38 του Ν. 1892/90 όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 2 του Ν. 2639/98
Πώς υπολογίζεται η αμοιβή για μειωμένη απασχόληση
Ισχύουσες διατάξεις: άρθρο 38 του Ν. 1892/90 όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 2 του Ν. 2639/98
Γενικά περί μειωμένης απασχόλησης
Ο μισθωτός αμοίβεται ανάλογα με τον χρόνο της ημερήσιας απασχόλησής του.
Μερική απασχόληση, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, θεωρείται εκείνη κατά την οποία, ο μισθωτός απασχολείται λιγότερες ώρες ημερησίως από αυτές της πλήρους απασχόλησης.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν σε 5ήμερη βάση εβδομαδιαίως (Δευτέρα-Παρασκευή), πλήρης θεωρείται η εργασία που παρέχει ο μισθωτός για 8 ώρες ημερησίως και 25 μέρες μηνιαίως.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν σε 6ήμερη βάση εβδομαδιαίως (Δευτέρα-Σάββατο), η 6η μέρα θεωρείται και αμοίβεται ως υπεργασία, στην περίπτωση που δεν χορηγηθεί άδεια αναπαύσεως (ρεπό) σε άλλη μέρα της εβδομάδας.
Το 5ήμερο ισχύει και για τους μισθωτούς με μειωμένη απασχόληση και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να το επιμηκύνει.
Προϋπόθεση ισχύος της σύμβασης μερικής απασχόλησης, είναι να την αποδεχθούν οι συμβαλλόμενοι, δηλαδή ο εργοδότης και ο εργαζόμενος και οι όροι της σύμβασης να γνωστοποιηθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας το αργότερο εντός 15 ημερών μετά την κατάρτισή της.
Όροι της σύμβασης είναι η χρονική της διάρκεια (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), η ειδικότητα του εργαζόμενου, οι μέρες και οι ώρες απασχόλησης ημερησίως και η αντίστοιχη αμοιβή.
Eάν η σύμβαση δεν γνωστοποιηθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας στην προβλεπόμενη προθεσμία, τεκμαίρεται ότι πρόκειται για πλήρη απασχόληση.
Επίσης προβλέπεται ότι, η παροχή εργασίας για τους απασχολούμενουςμερικώς, πρέπει να είναι συνεχόμενη (συνεχές ωράριο).
Η σύμβαση των όρων μερικής απασχόλησης, αναφέρεται και στον Πίνακα Προσωπικού που οφείλει ο εργοδότης να θεωρεί τακτικά κάθε έτος από Σεπτέμβριο έως Νοέμβριο και να τον έχει αναρτημένο σε εμφανές σημείο της επιχείρησης, ώστε να παρέχεται η δυνατότητα ελέγχου από τα αρμόδια όργανα.
Πώς αμοίβεται η μειωμένη απασχόληση
1. Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό:
-Κατ αρχήν, διαιρείται το σύνολο των συμφωνημένων μηνιαίων αποδοχών (οι οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερες από τις εκάστοτε ισχύουσες ΕΓΣΣΕ ή κλαδικές συμβάσεις) με τον αριθμό 25 (που είναι οι εργάσιμες μέρες του μήνα). Το πηλίκο της διαίρεσης αποτελεί το ημερομισθιο.
-Στη συνέχεια, το ημερομίσθιο το διαιρούμε με τον συντελεστή 6,67 και το πηλίκο της διαίρεσης αποτελεί το ωρομίσθιο.
-Το ωρομίσθιο πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών απασχόλησης ημερησίως και βρίσκεται η ημερήσια αμοιβή.
-Τέλος, το γινόμενο που προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό της ημερήσιας αμοιβής επί τις μέρες εργασίας μηνιαίως, αναφέρεται στις μηνιαίες αποδοχές.
2. Αμειβόμενοι με ημερμίσθιο:
-Πολλαπλασιάζεται το συμφωνημένο ή νόμιμο ημερομίσθιο με τον αριθμό 6 για να βρεθούν οι εβδομαδιαίες αποδοχές και το ποσό που προκύπτει στη συνέχεια διαιρείται με τον αριθμό 40 που είναι οι ώρες εργασίας εδομαδιαία. Το πηλίκο της διαίρεσης είναι το ωρομίσθιο.
-Πολλαπλασιάζοντας το ωρομίσθιο με τον αριθμό των ωρών ημερησίως, βρίσκεται το ημερομίσθιο.
-Τέλος, το ημερομίσθιο επί τον αριθμό των ημερών εργασίας μηνιαίως δίνει τις μηνιαίες αποδοχές
Ο ανωτέρω υπολογισμός, ισχύει τόσο για τους απασχολούμενους επί 6ήμερο (με την επισήμανση της υπερεργασίας για την 6η μέρα), όσο και για τους απασχολούμενους επί 5ήμερο εβδομαδιαίως, αφού οι τελευταίοι θεωρείται ότι πληρώνονται ουσιαστικά για 6 μέρες την εβδομάδαδα.
Ισχύουσες διατάξεις: άρθρο 38 του Ν. 1892/90 όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 2 του Ν. 2639/98
Γενικά περί μειωμένης απασχόλησης
Ο μισθωτός αμοίβεται ανάλογα με τον χρόνο της ημερήσιας απασχόλησής του.
Μερική απασχόληση, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, θεωρείται εκείνη κατά την οποία, ο μισθωτός απασχολείται λιγότερες ώρες ημερησίως από αυτές της πλήρους απασχόλησης.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν σε 5ήμερη βάση εβδομαδιαίως (Δευτέρα-Παρασκευή), πλήρης θεωρείται η εργασία που παρέχει ο μισθωτός για 8 ώρες ημερησίως και 25 μέρες μηνιαίως.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν σε 6ήμερη βάση εβδομαδιαίως (Δευτέρα-Σάββατο), η 6η μέρα θεωρείται και αμοίβεται ως υπεργασία, στην περίπτωση που δεν χορηγηθεί άδεια αναπαύσεως (ρεπό) σε άλλη μέρα της εβδομάδας.
Το 5ήμερο ισχύει και για τους μισθωτούς με μειωμένη απασχόληση και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να το επιμηκύνει.
Προϋπόθεση ισχύος της σύμβασης μερικής απασχόλησης, είναι να την αποδεχθούν οι συμβαλλόμενοι, δηλαδή ο εργοδότης και ο εργαζόμενος και οι όροι της σύμβασης να γνωστοποιηθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας το αργότερο εντός 15 ημερών μετά την κατάρτισή της.
Όροι της σύμβασης είναι η χρονική της διάρκεια (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), η ειδικότητα του εργαζόμενου, οι μέρες και οι ώρες απασχόλησης ημερησίως και η αντίστοιχη αμοιβή.
Eάν η σύμβαση δεν γνωστοποιηθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας στην προβλεπόμενη προθεσμία, τεκμαίρεται ότι πρόκειται για πλήρη απασχόληση.
Επίσης προβλέπεται ότι, η παροχή εργασίας για τους απασχολούμενουςμερικώς, πρέπει να είναι συνεχόμενη (συνεχές ωράριο).
Η σύμβαση των όρων μερικής απασχόλησης, αναφέρεται και στον Πίνακα Προσωπικού που οφείλει ο εργοδότης να θεωρεί τακτικά κάθε έτος από Σεπτέμβριο έως Νοέμβριο και να τον έχει αναρτημένο σε εμφανές σημείο της επιχείρησης, ώστε να παρέχεται η δυνατότητα ελέγχου από τα αρμόδια όργανα.
Πώς αμοίβεται η μειωμένη απασχόληση
1. Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό:
-Κατ αρχήν, διαιρείται το σύνολο των συμφωνημένων μηνιαίων αποδοχών (οι οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερες από τις εκάστοτε ισχύουσες ΕΓΣΣΕ ή κλαδικές συμβάσεις) με τον αριθμό 25 (που είναι οι εργάσιμες μέρες του μήνα). Το πηλίκο της διαίρεσης αποτελεί το ημερομισθιο.
-Στη συνέχεια, το ημερομίσθιο το διαιρούμε με τον συντελεστή 6,67 και το πηλίκο της διαίρεσης αποτελεί το ωρομίσθιο.
-Το ωρομίσθιο πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών απασχόλησης ημερησίως και βρίσκεται η ημερήσια αμοιβή.
-Τέλος, το γινόμενο που προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό της ημερήσιας αμοιβής επί τις μέρες εργασίας μηνιαίως, αναφέρεται στις μηνιαίες αποδοχές.
2. Αμειβόμενοι με ημερμίσθιο:
-Πολλαπλασιάζεται το συμφωνημένο ή νόμιμο ημερομίσθιο με τον αριθμό 6 για να βρεθούν οι εβδομαδιαίες αποδοχές και το ποσό που προκύπτει στη συνέχεια διαιρείται με τον αριθμό 40 που είναι οι ώρες εργασίας εδομαδιαία. Το πηλίκο της διαίρεσης είναι το ωρομίσθιο.
-Πολλαπλασιάζοντας το ωρομίσθιο με τον αριθμό των ωρών ημερησίως, βρίσκεται το ημερομίσθιο.
-Τέλος, το ημερομίσθιο επί τον αριθμό των ημερών εργασίας μηνιαίως δίνει τις μηνιαίες αποδοχές
Ο ανωτέρω υπολογισμός, ισχύει τόσο για τους απασχολούμενους επί 6ήμερο (με την επισήμανση της υπερεργασίας για την 6η μέρα), όσο και για τους απασχολούμενους επί 5ήμερο εβδομαδιαίως, αφού οι τελευταίοι θεωρείται ότι πληρώνονται ουσιαστικά για 6 μέρες την εβδομάδαδα.
